Upskilling: a chave para a competitividade na era tecnológica

No cenário empresarial atual, caracterizado por transformações tecnológicas rápidas, a capacitação dos colaboradores desempenha um papel essencial para manter a competitividade das empresas. Nos EUA e outros países, esta estratégia, chamada de Upskilling, está consolidada pois estes negócios entendem que um time que se atualiza constantemente aumenta a produtividade na empresa, eleva o nível das entregas e amplia as chances de surgirem inovações provenientes desta ação.

O que é Upskilling?

Upskilling é um processo de aprendizado no qual os colaboradores adquirem novas competências e aprimoram suas habilidades existentes. Diferentemente do reskilling (requalificação), que geralmente envolve a aquisição de habilidades completamente novas, o upskilling foca no desenvolvimento e atualização de competências específicas relacionadas às necessidades da empresa e do mercado.

Upskilling em números

• Uma pesquisa da Gartner (2021) aponta que 58% dos trabalhadores precisarão de novas habilidades para poder fazer seu trabalho com sucesso no futuro.
• O Fórum Econômico Mundial (WEF) prevê que metade da força de trabalho global precisará de requalificação até 2025.
• Estudo global da McKinsey sobre Futuro do Trabalho: 87% dos entrevistados estão enfrentando lacunas de habilidades agora ou esperam que elas ocorram dentro de alguns anos.
• Relatório do LinkedIn Learning: 94% dos funcionários permaneceriam em seus empregos por mais tempo se a empresa investisse em suas carreiras.

Consolidada nos EUA e em expansão global, o Upskilling é apontado como uma alternativa a este cenário, com o potencial de aumentar em 6,5 trilhões de dólares (PwC) até 2030.

Aplicações do Upskilling

A PwC deve investir, globalmente, US$ 3 bilhões no seu projeto de upskilling de funcionários. A ideia é exportar esse tipo de solução para seus clientes e também instituições de ensino e governos.

Já a AT&T contava com processos tradicionais e se viu na obrigação de revisá-los. Investiu 250 milhões de dólares em programas de educação e desenvolvimento profissional, e mais 30 milhões de dólares ao ano em assistência.Segundo dados publicados em um artigo da Forbes, foram engajados, aproximadamente, 140 mil colaboradores nesta iniciativa.

Com essa mudança de postura, a empresa reduziu o ciclo de desenvolvimento do produto em 40%. O tempo da receita cresceu em 32%, enquanto o prazo de desenvolvimento e implementação caiu pela metade.

O investimento se transformou em valores que valeram a pena!

Upskilling para os Colaboradores

O upskilling oferece uma série de benefícios! Em um mercado altamente competitivo, estar atualizado e preparado para as demandas emergentes é crucial para o crescimento profissional. O desenvolvimento de novas habilidades proporciona uma vantagem competitiva, tornando o profissional mais atraente para oportunidades de progresso na carreira.

Além disso, o upskilling promove o aumento da confiança e motivação, uma vez que os colaboradores se sentem mais preparados e capazes de enfrentar os desafios do dia a dia.

Benefícios do Upskilling para Empresas

As organizações que apostam no Upskilling entendem que as pessoas são o principal ativo de uma empresa e que contratar profissionais qualificados é fundamental. Entretanto, ter equipes capazes e dispostas a se desenvolver é ainda mais importante.

O aprimoramento das habilidades dos colaboradores fortalece a competitividade da empresa, permitindo que ela se adapte rapidamente às mudanças tecnológicas e às demandas do mercado. Colaboradores capacitados estão mais preparados para lidar com os desafios e propor soluções inovadoras, impulsionando a produtividade e a eficiência organizacional.

Como fator econômico, o “Future-Proofing the Workforce”, estudo conduzido pelo Adecco Group e pela The Boston Consulting Group, estima que as empresas poderiam economizar até US$ 136 mil, por colaborador, ao investir em qualificação em vez de demitir e recontratar alguém mais qualificado.

Além disso, contribui para a retenção de talentos pois investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores demonstra um compromisso da empresa com o crescimento e sucesso de sua equipe. Colaboradores valorizados e que têm a oportunidade de se desenvolver tendem a ter maior engajamento e lealdade, permanecendo na empresa a longo prazo.

Case de Sucesso: Programa Upskilling do Probies

A ilegra possui o Programa Upskilling Probies que está entregando resultados incríveis para as organizações. Nossa capacitação em microlearning é projetada especificamente para fornecer conhecimentos atualizados sobre as tecnologias essenciais às demandas da empresa.

Para uma atuação ágil e personalizada, nosso time realiza um Assessment detalhado na TI, identificando o cenário tecnológico da empresa, suas lacunas e fornecendo sugestões de aperfeiçoamento técnico e de conhecimento/competências (upskilling) do time impulsionando sua expertise, aumentando a produtividade e agregando um valor significativo para o negócio.

Upskilling em Tecnologia

Para finalizar, o upskilling desempenha um papel fundamental na capacitação dos colaboradores e no fortalecimento das empresas. É fundamental que os gestores e líderes estejam comprometidos em apoiar e incentivar o upskilling, demonstrando o valor estratégico que ele traz para a empresa.

Ao investir no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores, as empresas garantem uma força de trabalho preparada para enfrentar os desafios do mercado em constante evolução. Mais especificamente junto à equipe de TI, o upskilling se torna ainda mais relevante, permitindo que os profissionais acompanhem a rápida evolução tecnológica e se destaquem no setor.

Portanto, o Upskilling apresenta-se como uma estratégia fundamental para o crescimento sustentável dos negócios para o fortalecimento da competitividade da empresa a curto, médio e longo prazo.

A ilegra atua promovendo o Upskilling junto aos times de seus clientes levando sua expertise tech de forma ágil, enxuta e personalizada através do Programa Probies (probies.com.br).